全球新动态:普华永道梁伟坚:中国员工满意度高于亚太地区,但离职意愿也高

凤凰网财经讯 (记者 张雅欣)6月27日至29日,以“企业家精神:世界经济驱动力”为主题的2023年新领军者年会(天津夏季达沃斯论坛)在天津梅江会展中心隆重举行,凤凰网财经全程报道。


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论坛期间,普华永道发布《期待与忐忑:2023全球职场调研》报告,普华永道中国市场主管合伙人梁伟坚接受了凤凰网财经的专访,并对报告进行了解读。

梁伟坚

报告指出,39%的亚太地区员工认为,如果按照当前的发展路径,他们所在的企业将难以存续超过10年。对此,梁伟坚表示,亚太地区的“大辞职潮”远未结束,员工今年辞职的可能性比去年更大。

来自报告的数据亦显示,约30%的员工表示,他们可能在未来12个月内换工作,这一比例也比2022年增加10%。此外,大约40%的人表示他们有可能在同一时间内要求加薪或升职。

聚焦中国职场,梁伟坚透露了一个很有反差感的调研结果。他指出,中国员工满意度高达70%,远远高于亚太地区的57%。但同时,中国员工对于升职、加薪甚至离职的意愿也高于亚太地区,且2023年这种意愿比2022年还要高。“一方面很满意现有工作,一方面还是想换(工作)”,梁伟坚表示。

梁伟坚进一步谈到,尽管中国员工离职意愿强烈,但来自企业端的反馈却多是“招不到人”。对于这种现象,其认为关键在于企业需求点的变化。

“就企业而言,现在侧重寻找的不是某一岗位,而是某种技能。比如协调能力、合作能力、领导能力,以及核心的技术能力等等。但这些技能不是一天半载能培养出来的,所以很多企业之间出现了‘抢人’现象。”因此,梁伟坚建议,年轻人需要积极寻找发展新技能的机会,培养专业化能力,包括数字化、分析和协作技能,以及适应人工智能的崛起。

针对当前国内失业率,梁伟坚也给出了他的观点。他坦言,在当前经济不确定性的大环境下,企业做出减员等决定是正常的,目的就是优化结构、提高效率、降低成本。

那么如何缓解这种现象?梁伟坚建议,要格外关注民营企业的发展。“民营经济是推动我国发展不可或缺的力量,民营企业承担了巨大的支撑就业的作用,民营经济和民营企业的重要性无论如何强调都不为过。很多民营企业家非常关心政策的持续性、稳定性,如果我们能保持政策持续、稳定,同时营造提振民营企业企业家信心的舆论氛围,这对民营企业来说无疑是极大的振奋,也能促进就业转好。”

此外,梁伟坚还提到了外商投资。他认为,如何让外商继续看好中国、放心投资中国同样值得思考。我们要增强对外商投资的吸引力,需要从市场化、法治化、国际化等方面入手,优化营商环境,保证政策的可预见性、持续性,建立统一开放、竞争有序的市场体系和秩序,提升外商投资质量。

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